Actualización (24/7/21, 2:49 p.m. CEST) - El Co-fundador y expresidente de Blizzard Entertainment, Michael Morhaime, compartió sus pensamientos sobre la demanda reciente del Estado de California contra Activision, a través de un TwitLonger publicado en su cuenta de Twitter:
He leído la denuncia completa contra Activision Blizzard y muchas de las otras historias. Todo es muy perturbador y difícil de leer. Me avergüenzo. Se siente como si todo lo que pensaba que representaba se hubiera borrado. Lo que es peor, pero aún más importante, personas reales han sido dañadas y algunas mujeres han tenido experiencias terribles.Estuve en Blizzard durante 28 años. Durante ese tiempo, me esforcé mucho por crear un entorno que fuera seguro y acogedor para personas de todos los géneros y procedencias. Sabía que no era perfecto, pero claramente estábamos lejos de ese objetivo. El hecho de que tantas mujeres fueran maltratadas y no recibieran apoyo significa que las defraudamos. Además, no logramos que la gente se sintiera segura al decir su verdad. No es un consuelo que otras empresas se hayan enfrentado a desafíos similares. Quería que fuéramos diferentes, mejores.Existe el acoso y la discriminación. Son frecuentes en nuestra industria. Es responsabilidad del liderazgo hacer que todos los empleados se sientan seguros, apoyados y tratados de manera equitativa, independientemente de su género y origen. Es responsabilidad del liderazgo erradicar la toxicidad y el acoso en cualquier forma, en todos los niveles de la empresa. Para las mujeres de Blizzard que experimentaron cualquiera de estas cosas, lamento mucho haberles fallado.Me doy cuenta de que estas son solo palabras, pero quería agradecer a las mujeres que compartieron experiencias horribles. Las escucho, les creo y lamento haberlas defraudado. Quiero escuchar sus historias, si están dispuestas a compartirlas. Como líder en nuestra industria, puedo y usaré mi influencia para ayudar a impulsar un cambio positivo y combatir la misoginia, la discriminación y el acoso siempre que pueda. Creo que podemos hacerlo mejor, y creo que la industria de videojuegos puede ser un lugar donde las mujeres y las minorías sean bienvenidas, incluidas, apoyadas, reconocidas, recompensadas y, en última instancia, sin obstáculos de la oportunidad de hacer los tipos de contribuciones que todos nos unimos industria para hacer. Quiero que la huella que dejo en esta industria sea algo de lo que todos podamos estar orgullosos.-Mike
Actualización (23/7/21, 7 p.m. CEST) - La Directora de Cumplimiento de Activision Blizzard, Fran Townsend, envió este correo electrónico interno de toda la empresa con respecto a las acusaciones de la demanda:
Todos,Como Patrocinadora Ejecutiva de la Red de Mujeres Empleadas de ABK y Directora de Cumplimiento, quería comunicarme con ustedes. Sé que esto ha sido difícil para muchos de nosotros. Una demanda presentada recientemente presentó una imagen distorsionada y falsa de nuestra empresa, que incluía historias de hechos incorrectos, antiguas y fuera de contexto, algunas de hace más de una década.Las empresas de Activision de hoy, las empresas de Activision que conozco, son grandes empresas con buenos valores. Cuando me uní al Equipo de Liderazgo Ejecutivo, tenía la certeza de que me uniría a una empresa en la que me valorarían, tratarían con respeto y me brindarían oportunidades iguales a las que se ofrecen a los hombres de la empresa. Para mí, esto ha sido cierto durante mi tiempo. Como líder, me comprometo a asegurarme de que la experiencia que tengo sea la misma que la del resto de la organización. Contamos con un equipo de liderazgo comprometido con estos principios en todos los sentidos.Me enorgullece ser parte de una empresa que adopta un enfoque de línea dura para los entornos laborales inapropiados u hostiles y los problemas de acoso sexual. Nuestra campaña Speak Up refuerza nuestra tolerancia cero a las represalias contra quienes hablan. Hemos realizado importantes inversiones para fomentar comportamientos inclusivos y reflejar una mayor diversidad dentro de nuestros equipos de liderazgo, que incluyen:* Invertir y fortalecer nuestras redes de empleados de DE&I; la creación de redes globales para aunar los esfuerzos en todas nuestras unidades de negocio y la introducción de patrocinadores ejecutivos.* Introducción de programas de aprendizaje y desarrollo, incluida la formación de contratación inclusiva.* Ampliar programas internos como Way2Play Heroes y la campaña recurrente Speak Up.* Reforzar los canales para que los empleados denuncien infracciones, incluida la "Lista ASK".* Presentamos un equipo de Relaciones con los empleados dedicado a investigar las inquietudes de los empleados.* Continuar exigiendo a todos los empleados que tomen capacitación en Igualdad y Diversidad, incluida la capacitación contra el acoso (y lo han hecho durante muchos años).Ponemos un gran esfuerzo en crear políticas de compensación justas que reflejen nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades. Revisamos la compensación con regularidad y confiamos en que pagamos a todos los empleados de manera justa por un trabajo igual o sustancialmente similar. Tomamos medidas proactivas para asegurarnos de que el pago y el avance estén impulsados por el mérito. Premiamos el desempeño y llevamos a cabo extensas capacitaciones contra la discriminación, incluso para aquellos que forman parte del proceso de compensación.Trabajamos en una empresa que realmente valora la igualdad y la justicia. Tenga la seguridad de que el liderazgo se compromete a continuar manteniendo un lugar de trabajo seguro, justo e inclusivo. No podemos permitir que las acciones atroces de otros y una demanda verdaderamente irresponsable y sin méritos dañen nuestra cultura de respeto e igualdad de oportunidades para todos los empleados. Aspiramos en nuestra empresa a hacer grandes cosas: en nuestros juegos, en nuestro impacto en la sociedad y en nuestro entorno laboral. Seguimos manteniéndonos firmes en nuestros principios e invertimos, como lo hemos hecho en el pasado, los recursos para garantizar oportunidades de calidad para todos los empleados. Seguimos comprometidos como equipo de liderazgo con hacer lo correcto.- Fran
Por su parte, el Presidente de Blizzard, J. Allen Brack, también envió un correo electrónico a los empleados anoche, abordando las acusaciones de la demanda de esta semana:
Hola Blizzard:Personalmente, tengo muchas emociones surgidas de ayer, y sé que tú también. Las acusaciones y el daño de los empleados actuales y anteriores son extremadamente preocupantes.Sé que a muchos de ustedes les gustaría recibir más claridad. Si bien no puedo comentar sobre los detalles del caso, ya que es una investigación abierta, lo que puedo decir es que el comportamiento detallado en las acusaciones es completamente inaceptable.• Hace falta decir, que es completamente inaceptable que cualquier persona de la empresa se enfrente a discriminación o acoso.• Hace falta decir, que todos deberían sentirse seguros trabajando aquí, ya sea que estemos en el campus, en la BlizzCon o trabajando desde casa.• Hace falta decir, que se necesita valor para presentarse, y todos los reclamos presentados a la empresa son investigados por investigadores internos y (cuando es necesario) externos. Nos tomamos muy en serio estas afirmaciones. Las reclamaciones se pueden hacer sin temor a represalias y, muchas veces, las atiendo personalmente, junto con nuestros otros líderes.Dando un paso atrás: cuando hablé con Bobby sobre aceptar este trabajo, una de las primeras cosas que mencioné fue una santa venerada de la casa Brack: Gloria Steinem. Al crecer, el valor de las mujeres como iguales, la comprensión del trabajo que se había hecho por la igualdad de trato y el hecho de que aún quedaba mucho por hacer, eran temas comunes. Esta es solo una de las razones por las que la lucha por la igualdad es increíblemente importante para mí. Las personas con diferentes orígenes, puntos de vista y experiencias son esenciales para Blizzard, nuestros equipos y nuestra comunidad de jugadores. Desdeño la "cultura de hermanos" y he pasado mi carrera luchando contra ella.Iterar nuestra cultura con la misma intensidad que aportamos a nuestros juegos es imperativo, con nuestros valores actuando como nuestra estrella del norte. Este es uno de los trabajos más importantes que hacemos, tanto como profesionales como seres humanos.Una empresa es más que una construcción legal que existe como una hoja de papel en un archivador en Delaware. Las personas que trabajan en la empresa la hacen lo que es, a través de sus acciones y creaciones. Cada uno de nosotros juega un papel en mantener un lugar seguro para los demás. Y también depende de cada uno de nosotros continuar creando la Blizzard que queremos, y comprometernos a hacer nuestra parte para mantener a Blizzard genial, pero siempre aspirando a más.El equipo de liderazgo y yo nos reuniremos con muchos de ustedes para responder preguntas y discutir cómo podemos avanzar. Mientras tanto, quiero que sepa que puede hablar con cualquier gerente, socio de RR.HH., miembro del equipo legal o con cualquier miembro del equipo ejecutivo [incluido Hey J]. Si se siente más cómodo hablando con alguien fuera de Blizzard, o prefiere permanecer en el anonimato, puede comunicarse con la Línea de integridad de Way2Play (--)Me siento enojado, triste y con muchas otras emociones, pero también me siento agradecido de trabajar junto a un conjunto de líderes y miles de empleados que se unen a mí en su compromiso con la mejora continua.Gracias Blizzard.JAB
Publicación original (22/7/21, 9 p.m. CEST):
El Estado de California presentó una demanda contra Activision Blizzard por la supuesta cultura laboral tóxica de la compañía que se describió como un lugar de trabajo de "fraternidad de hombres". La demanda completa, presentada en la jurisdicción judicial del Estado de California, se puede leer AQUÍ.
El Estado de California presentó una demanda el 20 de julio de 2021 contra Activision Blizzard porque consideran que existe un entorno laboral sexista, que discrimina a las empleadas en numerosas ocasiones, alegando además que ocurrieron incidentes de acoso sexual en Blizzard.
El medio Bloomberg Law informó que las oficinas de Activision Blizzard tenían una "cultura laboral de fraternidad de hombres" que incluía muchos incidentes impactantes. La demanda alega que los empleados masculinos "beberían grandes cantidades de alcohol mientras se arrastraban por varios cubículos de la oficina y, a menudo, se comportaban de manera inapropiada con las empleadas".
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California alega además que Activision Blizzard discriminó a las empleadas al proporcionar salarios, beneficios y contratos más bajos que diferían de los contrapartes masculinas, alega también que las empleadas experimentaron numerosos incidentes de acoso sexual en las oficinas de Blizzard.
"Algunas empleadas que trabajaron en World of Warcraft en Blizzard tuvieron que trabajar con empleados masculinos que las seducían o coqueteaban con ellas durante los encuentros en el lugar de trabajo. Algunos de estos hombres también eran supervisores de departamentos."
En otra sección se alega que un empleado de Blizzard le da sus responsabilidades a una empleada para que tenga más tiempo para jugar Call of Duty en el trabajo.
Una de las acusaciones más espeluznantes de la demanda afirma que una empleada se quitó la vida mientras estaba de viaje con su supervisor masculino. La demanda alega que la empleada sufrió un extenso acoso sexual en la empresa. Además, los empleados masculinos compartieron contenido sexual explícito durante las fiestas de trabajo, incluidas fotografías explícitas entre ellos.
La mayoría de los incidentes mencionados ocurrieron en la división Blizzard Entertainment de Activision Blizzard. Blizzard Entertainment es supervisada por el presidente J. Allen Barrack, a quien se hace referencia en la demanda.
El Departamento de Vivienda y Empleo Justo afirma que intentaron trabajar con Activision Blizzard para abordar los problemas en los últimos años, incluso tan recientemente como este año. Pero dejan en claro que no le agradaron las respuestas de Activision y creían que la empresa no abordó adecuadamente las situaciones y la desigualdad en el lugar de trabajo.
Activision Blizzard emitió un extenso comentario a múltiples medios sobre la demanda. La compañía niega las acusaciones serias de la demanda e incluso persigue a los 'burócratas' del estado de California, alegando que varias compañías están abandonando California por culpa del gobierno de estado.
La declaración de Activision Blizzard denuncia directamente la demanda por mencionar el suicidio de la empleada, declarando que es "vergonzoso", pero no aclaró el incidente en sí como se alega en la demanda.
La declaración termina afirmando que "confiamos en nuestra capacidad para demostrar nuestras prácticas como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades que fomenta un lugar de trabajo de apoyo, diverso e inclusivo para nuestra gente. "
La declaración completa de Activision Blizzard está a continuación:
Valoramos la diversidad y nos esforzamos por fomentar un lugar de trabajo que ofrezca inclusión para todos. No hay lugar en nuestra empresa o industria, ni en ninguna industria, para la conducta sexual inapropiada o el acoso de ningún tipo. Nos tomamos muy en serio todas las acusaciones e investigamos todas las denuncias. En los casos relacionados con la mala conducta, se tomaron medidas para abordar el problema.El DFEH incluye descripciones distorsionadas, y en muchos casos falsas, del pasado de Blizzard. Hemos sido extremadamente cooperativos con el DFEH a lo largo de su investigación, incluso proporcionándoles datos extensos y amplia documentación, pero se negaron a informarnos qué problemas percibían. La ley les exigía que investigaran adecuadamente y que tuvieran conversaciones de buena fe con nosotros para comprender mejor y resolver cualquier reclamo o inquietud antes de iniciar un litigio, pero no lo hicieron. En cambio, se apresuraron a presentar una queja inexacta, como demostraremos en la corte. Nos repugna la conducta reprobable del DFEH de arrastrar a la denuncia el trágico suicidio de una empleada cuyo fallecimiento no tiene nada que ver con este caso y sin tener en cuenta a su afligida familia. Si bien consideramos que este comportamiento es vergonzoso y poco profesional, lamentablemente es un ejemplo de cómo se han comportado a lo largo de su investigación. Es este tipo de comportamiento irresponsable de burócratas estatales que no rinden cuentas lo que está expulsando a muchas de las mejores empresas del estado de California.La imagen que pinta DFEH no es el lugar de trabajo de Blizzard de hoy. Durante los últimos años y desde que comenzó la investigación inicial, hemos realizado cambios significativos para abordar la cultura de la empresa y reflejar una mayor diversidad dentro de nuestros equipos de liderazgo. Actualizamos nuestro Código de Conducta para enfatizar un enfoque estricto de no represalias, ampliamos los programas y canales internos para que los empleados reporten violaciones, incluida la "Lista ASK" con una línea directa de integridad confidencial, y presentamos un equipo de Relaciones con los Empleados dedicado a investigar a los empleados preocupaciones. Hemos reforzado nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión y hemos combinado nuestras redes de empleados a nivel global para brindar apoyo adicional. Los empleados también deben recibir capacitación regular contra el acoso y lo han hecho durante muchos años.Ponemos un gran esfuerzo en la creación de políticas y paquetes de compensación justos y gratificantes que reflejen nuestra cultura y negocio, y nos esforzamos por pagar a todos los empleados de manera justa por un trabajo igual o sustancialmente similar. Tomamos una variedad de pasos proactivos para asegurarnos de que el pago sea impulsado por factores no discriminatorios. Por ejemplo, recompensamos y compensamos a los empleados en función de su desempeño y llevamos a cabo capacitaciones exhaustivas contra la discriminación, incluso para aquellos que forman parte del proceso de compensación.Confiamos en nuestra capacidad para demostrar nuestras prácticas como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades que fomenta un lugar de trabajo de apoyo, diverso e inclusivo para nuestra gente, y estamos comprometidos a continuar con este esfuerzo en los años venideros. Es una pena que el DFEH no quisiera hablar con nosotros sobre lo que pensaban que estaban viendo en su investigación ”.
FUENTE: Bloomberg // CoDIntelES
Publicar un comentario